IVOS 2: ΚΕΙΜΕΝΑ,ΕΙΚΟΝΕΣ

Σκίτσο του Β. ΠΑΠΑΒΑΣΙΛΕΙΟΥ  Το ΔΝΤ, οι μισθοί και η αβεβαιότητα στις αναπτυγμένες οικονομίες Η ανθεκτικότητα των χαμηλών μισθών και της επίμονα υψηλής ανεργίας παρά τη σταδιακή επαναφορά στην «κανονικότητα» μετά την παγκόσμια κρίση. Οι παραδοχές του ΔΝΤ, οι αδυναμίες της Ευρώπης και τα συμπεράσματα. Το ΔΝΤ, στην πρόσφατη δημοσίευσή του (World Economic Outlook, October 2017), αφιερώνει το Δεύτερο κεφάλαιο (Recent Wage Dynamics in Advanced Economics: Drivers and Implications) στις εξελίξεις των μισθών στις αναπτυγμένες οικονομίες. Εν συντομία, τα συμπεράσματα των ερευνών του στις αγορές εργασίας των αναπτυγμένων χωρών είναι τα παρακάτω: Μισθοί Στις αναπτυγμένες οικονομίες, η μεγέθυνση των ονομαστικών μισθών (μετρούμενη ως ονομαστική ωριαία ανταμοιβή) παραμένει κάτω από τα προ κρίσης επίπεδα. Αυτό το εύρημα είναι σημαντικό ιδιαίτερα για τις οικονομίες στις οποίες το ποσοστό ανεργίας έχει μειωθεί γρήγορα και παρ' όλα αυτά οι ονομαστικοί μισθοί παραμέν

Οι καταβολές αυτές έγιναν μέχρι και το τέλος του 2014, με μισθούς οι οποίοι ξεπερνούσαν καθαρά τα 16.000 ευρώ μηνιαίως, φθάνοντας μάλιστα το ποσό των 20.512 ευρώ στην περίπτωση ανώτατου στελέχους της Εurobank.  Τα στοιχεία  δόθηκαν στην δημοσιότητα από τις ίδιες τις τράπεζες  στα ενημερωτικά τους δελτία. Όπως ανακοίνωσαν, καταβλήθηκαν μισθοί, σε περίπου  τριάντα ανώτερα και ανώτατα στελέχη ύψους  άνω των 20 εκατομμυρίων  ευρώ.   Οι καταβολές  αυτές έγιναν μέχρι και το τέλος του 2014 με μισθούς οι οποίοι ξεπερνούσαν καθαρά τα 16.000 ευρώ μηνιαίως, φθάνοντας μάλιστα το ποσό των 20.512 ευρώ στην περίπτωση ανώτατου στελέχους της Εurobank. Παρότι υπάρχει ως πλαφόν η αμοιβή ​του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος Οι αμοιβές αυτές καταβλήθηκαν παρά τους περιορισμούς που έθετε ο νόμος ο οποίος προσδιορίζει ως πλαφόν τις αμοιβές του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος. Υπενθυμίζεται ότι ο προηγούμενος διοικητής της ΤτΕ, Γ. Προβόπουλος  είχε ανακοινώσει την οικειοθελή μείωση του

Το 50% του μισθολογικού κόστους πάει στα κρατικά ταμεία! Συγκεκριμένα με τα στοιχεία αυτά που αφορούν στο 2014 φαίνεται πως στην Ελλάδα όταν ένας μισθωτός αμείβεται λίγο καλύτερα από το "χιλιάρικο" πολύ σύντομα το κράτος φτάνει να εισπράττει κοντά στο ήμισυ του συνολικού κόστους του εργοδότη. Αντίστοιχα, πρόσφατα στοιχεία από λογιστήρια επιχειρήσεων μελών του ΣΕΒ δείχνουν ότι ειδικά για υψηλόμισθο στέλεχος εταιρείας στην πράξη το κράτος εισπράττει πάνω από 55% του συνολικού κόστους που καταβάλλει η επιχείρηση Ο ΣΕΒ  επισημαίνει πως το θέμα αυτό δεν αφορά μόνο τους λίγους πλέον (δυστυχώς για όλους και κυρίως για τα φορολογικά έσοδα) εργαζόμενους με υψηλές (σε σύγκριση με τη σύγχρονη πλέον ελληνική πραγματικότητα) αμοιβές. Ενδιαφέρει άμεσα το κράτος, γιατί οι παραγωγικοί εργαζόμενοι ανταγωνιστικών επιχειρήσεων είναι οι βασικοί τροφοδότες του κρατικού προϋπολογισμού. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξηθούν σε αριθμό ώστε να σταματήσει η χώρα να είναι τόπος "ανέργ